據(jù)專家說，婦女在全世界核行業(yè)職工隊伍的占比不到四分之一，這不僅損害了核行業(yè)的多樣性，也不利于職業(yè)競爭。包括原子能機構在內的許多組織正在積極努力增加婦女在所有工作類別中的比例。
“盡管核工業(yè)中有許多才華橫溢和高技能的婦女，但婦女的任職人數(shù)仍嚴重不足，這方面仍有待改進?！庇峦柗ê穗姀S運行開發(fā)總經(jīng)理Gwen Perry Jones說?！肮ぷ鲌鏊亩鄻有詫ξ覀兯腥硕加泻锰帲彝耆С止膭顙D女進入核行業(yè)并幫助她們找到晉升高級職位的途徑的倡議。”
擔任領導職務的婦女正在作出重大貢獻。印尼國家核能機構的高級研究員Muhayatun Santoso領導了一項利用核技術測量印尼許多城市空氣污染的開創(chuàng)性研究。她的工作為印尼第三大城市萬隆作出了貢獻，于2017年獲得“東盟環(huán)境可持續(xù)城市獎”。
“空氣污染是印尼城市地區(qū)的一個主要問題，隨著工業(yè)活動和交通的激增，增加了空氣中有毒物質的數(shù)量?！彼f?！拔液茏院滥軌驇椭业膰医鉀Q這一重大問題?！?/p>
世界核協(xié)會總干事阿格妮塔·麗欣是核能與環(huán)境領域的一名主要專家。在她擔任瑞典國有核電和水電運營公司即瑞典大瀑布電力公司環(huán)境事務副總裁期間，她領導著一個專注于能源、環(huán)境和可持續(xù)性的泛歐部門。她也是核能界婦女的聯(lián)合創(chuàng)始人和前主席。在她擔任核能界婦女主席期間，該組織的人數(shù)翻了兩番。
“婦女對全球核領域的強勁發(fā)展至關重要。要成為最具競爭力的企業(yè)，企業(yè)需要有最優(yōu)秀的員工為之效力。核工業(yè)應該有吸引和征聘婦女的計劃，否則她們將錯失其才能可能帶來的競爭優(yōu)勢?！丙愋勒f?！爱斅毠り犖楦玫胤从成鐣鄻有?，包括婦女的代表性時，也有助于建立社會對核技術的信任?！?/p>
根據(jù)原子能機構數(shù)據(jù)，目前，婦女僅占核部門職工隊伍的22.4%。
核工業(yè)應該有吸引和征聘婦女的計劃，否則她們將錯失其才能可能帶來的競爭優(yōu)勢。
