自1957年成立以來，國際原子能機構便致力于支持科學領域中的婦女和女孩，并鼓勵她們升任領導職務。原子能機構通過其技術合作計劃，為從核工程到放射化學的各個學科提供了約55 000個進修金名額。進修計劃通過支持日后將返回各自國家的青年專業(yè)人員發(fā)展新的技能和本領來幫助增強各國核機構的能力。這些年來，將近23%的進修人員是女性，其中包括了來自泰國的Salag Dhababandana和來自墨西哥的Maria Elena Fucugauchi De Santiago，在1959年她們是第一批女性進修人員。

國際原子能機構正在致力于提高這一比例并實現(xiàn)均等。國際原子能機構技術合作司的處長Martin Krause表示：“我們能致力于提高女性研究員的數(shù)量。這需要提名進修人員參加我們計劃的成員國的支持，只要齊心協(xié)力，我們將有所作為?！?/p>

歷史上，糧食與農(nóng)業(yè)中同位素和輻射的應用是女性參與國際原子能機構進修計劃最主要的研究領域，在1959年至2017年間占所有研究領域的將近25%，其次是輻射醫(yī)學和人體健康，然后是輻射安全及核安保。

國際原子能機構聘請的第一位女性專家是來自阿根廷的Sonia Nassif，她在1961年對一群年輕的科學家進行了放射性同位素技術應用的培訓。自那以后，國際原子能機構招募女性專業(yè)人員擔任講師與專家來支持技術合作，其中包括因開發(fā)放射免疫分析技術而共同獲得1977年諾貝爾生理學或醫(yī)學獎的Rosalyn Sussman Yalow。

國際原子能機構繼續(xù)支持婦女在核領域的發(fā)展，并通過一系列活動激勵年輕一代探索在科學和技術方面受教育和就業(yè)的機會。

國際原子能機構著重強調(diào)了機構中女科學家的故事以創(chuàng)造一個更加包容的工作環(huán)境，在這里男女都可以平等地發(fā)展和作出貢獻。原子能機構致力于到2025年，在所有級別的專業(yè)及高級職類中實現(xiàn)性別均等—女性占50％，男性占50％。在2020年，機構采取措施使女性代表性在各個部門中更加平衡，也鼓勵更多女性申請職位。這些努力使得包括許多STEM相關工作在內(nèi)的專業(yè)及高級職類工作的58%被提供給女性并被女性接受。查看當前開放職位請點擊此處。

為了支持在核科學與技術領域的下一代女性科學家，國際原子能機構在2020年開展了瑪麗·斯克洛多夫斯卡-居里進修計劃。首批來自世界各地的100名學生被授予進修金來幫助縮小在核科學與技術領域的性別差異。