“新加入核電國家的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)準備程度各不相同,我們的支持計劃根據(jù)需要幫助各國解決其獨特的情況,”原子能機構(gòu)核基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)發(fā)展科科長MilkoKovachev說,“來自‘和平利用倡議’的資金使我們能夠擴大和調(diào)整對一些有興趣發(fā)展核電的國家的援助?!?/p>
核電計劃需要在工程、項目管理、核安全和核安保以及不擴散等領(lǐng)域擁有各種專業(yè)的、訓練有素的人員。為了幫助感興趣的國家規(guī)劃和開發(fā)人力資源,原子能機構(gòu)使用“核電人力資源”建模工具,分析新核電計劃的人力資源發(fā)展計劃。
該工具2011年最初由美國提供給原子能機構(gòu),它利用涵蓋核電計劃所有領(lǐng)域的數(shù)據(jù),允許用戶根據(jù)本國的具體需求選擇各種人員配置方案?!昂穗娙肆Y源”模型旨在幫助各國評估其人力資源計劃中的差距,并預測其核電計劃所需人員的數(shù)量和類型。
原子能機構(gòu)免費提供該工具,并就如何使用該工具舉辦為期一周的培訓班。迄今為止,原子能機構(gòu)已為超過15個國家開展了“核電人力資源”培訓。
2019年4月,在維也納與來自尼日爾的專家舉辦了一期關(guān)于“核電人力資源”工具的培訓班。尼日爾正在考慮引進核電。此次培訓班總體介紹了如何使用該工具,并納入了尼日爾的具體數(shù)據(jù),包括其教育系統(tǒng)和現(xiàn)有勞動力的要素。
2019年10月,在波蘭舉辦了一次講習班,對波蘭的國家勞動力計劃提供反饋,并協(xié)助更新其國家特定“核電人力資源”模型。波蘭計劃在未來幾年部署高達9000兆瓦(電)的核電,以減少對燃煤電廠的依賴,減少碳排放。
“培訓提供的最大優(yōu)勢是能夠根據(jù)計劃實施時間表和技術(shù)人員可用性等方面的動態(tài)變化,用國家基準數(shù)據(jù)模擬各種情景?!辈ㄌm氣候和環(huán)境部核能司專家Marzena Kurpinska說,“這次活動幫助我們評估了未來幾十年我們是否有足夠的人力資源用于建設(shè)和維護核電廠?!?/p>