核部門(mén)在安全性、可持續(xù)性和高水平實(shí)績(jī)方面嚴(yán)重依賴有能力的和專業(yè)的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。無(wú)論已在運(yùn)營(yíng)核設(shè)施的國(guó)家，還是正在引進(jìn)核電的國(guó)家，都需要確保不僅在今天而且在將來(lái)都擁有合適的職工隊(duì)伍。許多人力資源發(fā)展需求在整個(gè)核電界都很常見(jiàn)。

來(lái)自51個(gè)成員國(guó)和五個(gè)國(guó)際組織的約520名與會(huì)者本周正在大韓民國(guó)慶州舉行會(huì)議，以審查全球人力資源發(fā)展?fàn)顩r，并討論核勞動(dòng)力市場(chǎng)的未來(lái)。

為期四天的“核電計(jì)劃人力資源發(fā)展：應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，確保未來(lái)核職工隊(duì)伍能力”國(guó)際會(huì)議是原子能機(jī)構(gòu)繼2014年在維也納和2010年在阿布扎比舉行前兩次會(huì)議之后組織的第三次這樣的會(huì)議。

“無(wú)論機(jī)器如何高科技、自動(dòng)化和數(shù)字化，最終都需要人來(lái)運(yùn)行它。技術(shù)熟練的人。將安全文化掛在心上印在腦海的人，”原子能機(jī)構(gòu)副總干事兼核能司司長(zhǎng)米哈伊爾·丘達(dá)科夫在會(huì)議開(kāi)幕式上說(shuō)。“在高科技行業(yè)之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，吸引和留住高素質(zhì)的核職工隊(duì)伍變得更具挑戰(zhàn)性。”

在12次全體會(huì)議和四次小組討論中，會(huì)議將涵蓋四個(gè)主題：吸引、征聘和留住高素質(zhì)的核職工隊(duì)伍；組織內(nèi)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展；核職工隊(duì)伍教育、培訓(xùn)和資格認(rèn)證；以及組織文化及其對(duì)職工隊(duì)伍的影響。

與會(huì)者將交流關(guān)于國(guó)家和國(guó)際政策和實(shí)踐的信息；討論建立核安全和核安保能力的重要性；并提供切實(shí)可行的解決方案，供在組織、國(guó)家和國(guó)際層面用于發(fā)展和保持支持安全和可持續(xù)的核電計(jì)劃所需的人力資源。

獲得和留住技能型人才，以確保核計(jì)劃發(fā)展的所有階段都有一支稱職的職工隊(duì)伍，這是核能界面臨的最大的挑戰(zhàn)之一。這涵蓋從新的核建設(shè)到運(yùn)行中的電廠，到燃料循環(huán)和廢物管理要求，直至退役階段。它包括政府組織、供應(yīng)鏈、技術(shù)支持組織、研發(fā)能力以及核電廠業(yè)主/營(yíng)運(yùn)者。

原子能機(jī)構(gòu)對(duì)其成員國(guó)在整個(gè)核壽期的人力資源發(fā)展和職工隊(duì)伍規(guī)劃提供支持。其中一些支持針對(duì)目前正在運(yùn)行核電廠的國(guó)家，而其他支持則向首次啟動(dòng)核電計(jì)劃的國(guó)家提供。它協(xié)助發(fā)展國(guó)家和地區(qū)基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)，以支持發(fā)展與核電有關(guān)的全部能力所需的教育和職業(yè)計(jì)劃。

“我們的經(jīng)驗(yàn)是，每個(gè)國(guó)家都有自己獨(dú)特的人力資源發(fā)展模式，而且這些模式深受經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化因素的影響，”丘達(dá)科夫說(shuō)。

這次會(huì)議的一個(gè)獨(dú)特方面是國(guó)際學(xué)生競(jìng)賽。為促進(jìn)年輕一代對(duì)核科學(xué)和技術(shù)的興趣，原子能機(jī)構(gòu)舉辦了一次中學(xué)生國(guó)際競(jìng)賽，并收到了來(lái)自31個(gè)國(guó)家的188份參賽作品。來(lái)自匈牙利、日本、馬來(lái)西亞、大韓民國(guó)和美國(guó)的五支決賽隊(duì)伍將在會(huì)議期間展示他們的項(xiàng)目，獲獎(jiǎng)?wù)邔⒂膳c會(huì)者選出。

會(huì)議由大韓民國(guó)政府通過(guò)韓國(guó)水電和核電公司主辦。